Anställdas hälsa är inte en förmån. Det är en affärsstrategi.

Förebyggande hälsa lönar sig. Vi bygger företagets immunförsvar — så att problem fångas upp innan de blir sjukskrivningar, produktivitetsförlust och personalomsättning.

Boka Demo

Boka Demo

Innovativ hälsa av Sakura

Mänsklig kontakt & förändring

Vi tror att riktig förändring bygger på tillit och mänsklig kontakt - Vi hjälper dig att hitta rätt aktör.

Sakura samlade allt på ett ställe och gav hela organisationen samma förståelse för hur teamet mår.

Emma Lundqvist

Head of Operations, Klea

Forskning & ROI

Ohälsa på jobbet är en av vår tids största affärsrisker

Forskning & ROI

Ohälsa på jobbet är en av vår tids största affärsrisker

Forskning & ROI

Ohälsa på jobbet är en av vår tids största affärsrisker

kostnad

0mdr

102 miljarder i sjukskrivningskostnader per år i Sverige

– FÖRSÄKRINGSKASSAN

kostnad

0mdr

102 miljarder i sjukskrivningskostnader per år i Sverige

– FÖRSÄKRINGSKASSAN

Sjukskrivningar

0%

49% av alla sjukskrivningar är kopplade till mental ohälsa

– FÖRSÄKRINGSKASSAN

Sjukskrivningar

0%

49% av alla sjukskrivningar är kopplade till mental ohälsa

– FÖRSÄKRINGSKASSAN

Psykisk ohälsa

#0

Mental ohälsa är den vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning

– FÖRSÄKRINGSKASSAN

Psykisk ohälsa

#0

Mental ohälsa är den vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning

– FÖRSÄKRINGSKASSAN

Räkna på er organisation

Vad kostar ohälsan er och vad sparar ni med Sakura?

Räkna på er organisation

Vad kostar ohälsan er och vad sparar ni med Sakura?

Antal anställda250
Sjukfrånvaro4,0%
Genomsnittlig månadslön45 000 kr
Orange zon — förebyggande insatser behövs
FriskVarningHög risk
Frånvarokostnad idag7 668 000 krper år
Sakura kostar er447 000 krper år
ROI4,8xbesparing per satsad krona
Potentiell besparing per år
vid 28% lägre frånvaro
2 147 040 kr
UTAN SAKURA
7 668 000 kr
MED SAKURA
5 520 960 kr
Ert nuläge
Vilka mätverktyg använder ni idag?
Vilka KPI:er följer ni?
Ladda ned er ROI-rapport

* HBR-studie: 28% minskning av sjukfrånvaro med strukturerade hälsoprogram. Kostnad = anställda × frånvaro × månadslön × 12 × 1,42 arbetsgivarkostnad.

Forskning & ROI

Förebyggande insatser ger mätbar avkastning

Tre oberoende källor visar att investering i psykisk hälsa på arbetsplatsen är en av de mest lönsamma en organisation kan göra.

Forskning & ROI

Förebyggande insatser ger mätbar avkastning

Tre oberoende källor visar att investering i psykisk hälsa på arbetsplatsen är en av de mest lönsamma en organisation kan göra.

Forskning & ROI

Förebyggande insatser ger mätbar avkastning

Tre oberoende källor visar att investering i psykisk hälsa på arbetsplatsen är en av de mest lönsamma en organisation kan göra.

Kostnad

0x

ROI för varje krona investerad i psykisk hälsa på arbetsplatsen

– WHO

Kostnad

0x

ROI för varje krona investerad i psykisk hälsa på arbetsplatsen

– WHO

Sjukskrivningar

-0%

-28% Minskning av sjukfrånvaro med strukturerade förebyggande hälsoprogram

– HBR

Sjukskrivningar

-0%

-28% Minskning av sjukfrånvaro med strukturerade förebyggande hälsoprogram

– HBR

Psykisk hälsa

0-50x

snabbare återgång till arbete när stöd sätts in tidigt jämfört med reaktivt

– KAROLINSKA

Psykisk hälsa

0-50x

snabbare återgång till arbete när stöd sätts in tidigt jämfört med reaktivt

– KAROLINSKA

The Sakura Way

Vi har byggt en lösning för Sveriges företag framtid

Framtidens företag blundar inte för kopplingen mellan individers hälsa och prestation, engagemang och resultat. Från reaktivt till förebyggande, från generiskt till mänskligt — anonymt, tillgängligt och anpassat för hela organisationen.

The Sakura Way

Vi har byggt en lösning för Sveriges företag framtid

Framtidens företag blundar inte för kopplingen mellan individers hälsa och prestation, engagemang och resultat. Från reaktivt till förebyggande, från generiskt till mänskligt — anonymt, tillgängligt och anpassat för hela organisationen.

The Sakura Way

Vi har byggt en lösning för Sveriges företag framtid

Framtidens företag blundar inte för kopplingen mellan individers hälsa och prestation, engagemang och resultat. Från reaktivt till förebyggande, från generiskt till mänskligt — anonymt, tillgängligt och anpassat för hela organisationen.

UTMANINGAR

SAKURA

Reaktivt

→

Förebyggande

Låg nyttjandegrad

→

Vardagligt användarvänligt

Hög tröskel / mellansteg

→

Inga mellanhänder

Fokus på prestation/kompetens

→

Individhälsa

Fokus på fysisk hälsa

→

Mental/emotionell hälsa

Skam / social tröskel

→

Anonymiserat / mätning på gruppnivå

Generiskt

→

Relationsbyggande & mänsklig kontakt

Smalt utbud

→

Anpassat för olika målgrupper i organisationen

Varför det faktiskt fungerar

Tillit och mänsklig kontakt är vägen till förändring

Emotionell och mental hälsa bygger på insikten att vi är sociala varelser med relationsbaserade behov. Vi behöver andra människor för att möta en stor del av våra emotionella behov — och som en art med djupt rotade sociala behov kommer vi aldrig att uppnå den hälsa vi söker utan att inkludera andra som en del av pusslet.

Varför det faktiskt fungerar

Tillit och mänsklig kontakt är vägen till förändring

Emotionell och mental hälsa bygger på insikten att vi är sociala varelser med relationsbaserade behov. Vi behöver andra människor för att möta en stor del av våra emotionella behov — och som en art med djupt rotade sociala behov kommer vi aldrig att uppnå den hälsa vi söker utan att inkludera andra som en del av pusslet.

Varför det faktiskt fungerar

Tillit och mänsklig kontakt är vägen till förändring

Emotionell och mental hälsa bygger på insikten att vi är sociala varelser med relationsbaserade behov. Vi behöver andra människor för att möta en stor del av våra emotionella behov — och som en art med djupt rotade sociala behov kommer vi aldrig att uppnå den hälsa vi söker utan att inkludera andra som en del av pusslet.

Tillit — dörröppnaren till förändring

 Tillit och mänsklig trygghet är inte en bonus, det är förutsättningen. Att lita på någon och känna en emotionell trygghet är en dörröppning till att släppa fram gömda känslor och tankar, och skapa positiva steg tillsammans.

Mänsklig kontakt — en del av pusslet

Vi är sociala varelser med djupt rotade relationsbaserade behov. En stor del av våra emotionella behov kan bara mötas genom andra människor och det är i den relationen förändring sker på riktigt.

Kontinuitet — en väg till resultat

Ibland behöver förändring fem minuter. Ibland behöver förändring kontinuerlig närvaro för att skapa verkliga resultat - och ROI.

Bo Lindvall

Stresspedagog

Specialist på …

Anna Axelsson

KBT-terapeut

Specialist på …

Alexander Karim

Mental Coach

Specialist på …

Plan with structured tools

From timelines to day-to-day tasks, Ordina helps your team stay organized and focused on what matters.

Anna Axelsson

KBT-terapeut

Specialist på …

Plan with structured tools

From timelines to day-to-day tasks, Ordina helps your team stay organized and focused on what matters.

Bo Lindvall

Stresspedagog

Anna Axelsson

KBT-terapeut

Alexander Karim

Mental Coach

För hela organisationen

Olika människor, olika behov. En plattform som möter dem alla

En lösning som bara når en del av personalstyrkan ger en del av resultatet. Sakura är byggt för att fungera oavsett roll, bakgrund eller var i livet man befinner sig.

För hela organisationen

Olika människor, olika behov. En plattform som möter dem alla

En lösning som bara når en del av personalstyrkan ger en del av resultatet. Sakura är byggt för att fungera oavsett roll, bakgrund eller var i livet man befinner sig.

För hela organisationen

Olika människor, olika behov. En plattform som möter dem alla

En lösning som bara når en del av personalstyrkan ger en del av resultatet. Sakura är byggt för att fungera oavsett roll, bakgrund eller var i livet man befinner sig.

männen

De som aldrig söker hjälp

En av våra viktigaste målgrupper är de som sällan eller aldrig söker hjälp på egen hand — och som behöver en annan ingång eller en lägre tröskel. Inte terapi. Inte svaghet. Bara ett samtal med rätt person.  KPI: 50/50 fördelning mellan män och kvinnor i användning

männen

De som aldrig söker hjälp

En av våra viktigaste målgrupper är de som sällan eller aldrig söker hjälp på egen hand — och som behöver en annan ingång eller en lägre tröskel. Inte terapi. Inte svaghet. Bara ett samtal med rätt person.  KPI: 50/50 fördelning mellan män och kvinnor i användning

männen

De som aldrig söker hjälp

En av våra viktigaste målgrupper är de som sällan eller aldrig söker hjälp på egen hand — och som behöver en annan ingång eller en lägre tröskel. Inte terapi. Inte svaghet. Bara ett samtal med rätt person.  KPI: 50/50 fördelning mellan män och kvinnor i användning

Högpresterarna

De som presterar tills de inte orkar mer

De driver organisationen framåt, men betalar ofta ett högt pris. Burnout kostar mer än en sjukskrivning: produktivitetsförlust, rehabiliteringstid på månader och risken att förlora en nyckelperson helt. De som presterar mest är ofta de som söker minst hjälp. Inte för att de inte behöver det, utan för att de inte har tid eller vill visa svaghet. Proaktivt stöd innan det går för långt. Fokus: återhämtning, hälsa, hållbarhet

Transaction

Högpresterarna

De som presterar tills de inte orkar mer

De driver organisationen framåt, men betalar ofta ett högt pris. Burnout kostar mer än en sjukskrivning: produktivitetsförlust, rehabiliteringstid på månader och risken att förlora en nyckelperson helt. De som presterar mest är ofta de som söker minst hjälp. Inte för att de inte behöver det, utan för att de inte har tid eller vill visa svaghet. Proaktivt stöd innan det går för långt. Fokus: återhämtning, hälsa, hållbarhet

Transaction

Högpresterarna

De som presterar tills de inte orkar mer

De driver organisationen framåt, men betalar ofta ett högt pris. Burnout kostar mer än en sjukskrivning: produktivitetsförlust, rehabiliteringstid på månader och risken att förlora en nyckelperson helt. De som presterar mest är ofta de som söker minst hjälp. Inte för att de inte behöver det, utan för att de inte har tid eller vill visa svaghet. Proaktivt stöd innan det går för långt. Fokus: återhämtning, hälsa, hållbarhet

Transaction

KOLLEKTIVANSTÄLLDA

De utan skrivbord och utan tid

De har sällan tillgång till ett HR-möte, en dator på jobbet eller tid att navigera komplicerade system. Ändå är de en av de grupper som bär mest på stress och ohälsa och som traditionella hälsosatsningar konsekvent missar. Sakura är mobilfirst, anonymt och tillgängligt på rasten. Stödet når även dem som aldrig suttit i ett HR-möte. Fokus: tillgänglighet, anonymitet, enkelhet

KOLLEKTIVANSTÄLLDA

De utan skrivbord och utan tid

De har sällan tillgång till ett HR-möte, en dator på jobbet eller tid att navigera komplicerade system. Ändå är de en av de grupper som bär mest på stress och ohälsa och som traditionella hälsosatsningar konsekvent missar. Sakura är mobilfirst, anonymt och tillgängligt på rasten. Stödet når även dem som aldrig suttit i ett HR-möte. Fokus: tillgänglighet, anonymitet, enkelhet

KOLLEKTIVANSTÄLLDA

De utan skrivbord och utan tid

De har sällan tillgång till ett HR-möte, en dator på jobbet eller tid att navigera komplicerade system. Ändå är de en av de grupper som bär mest på stress och ohälsa och som traditionella hälsosatsningar konsekvent missar. Sakura är mobilfirst, anonymt och tillgängligt på rasten. Stödet når även dem som aldrig suttit i ett HR-möte. Fokus: tillgänglighet, anonymitet, enkelhet

Yngre anställda

De som förväntar sig mer av sin arbetsgivare

Gen Z och millennials väljer arbetsgivare som investerar i dem som människor. Inte bara i deras prestation. De förväntar sig välmående som en självklarhet, inte en förmån. Sakura är stödet de faktiskt vill använda och som skapar lojalitet tidigt. Fokus: retention, employer brand, välmående

Transaction

Yngre anställda

De som förväntar sig mer av sin arbetsgivare

Gen Z och millennials väljer arbetsgivare som investerar i dem som människor. Inte bara i deras prestation. De förväntar sig välmående som en självklarhet, inte en förmån. Sakura är stödet de faktiskt vill använda och som skapar lojalitet tidigt. Fokus: retention, employer brand, välmående

Transaction

Yngre anställda

De som förväntar sig mer av sin arbetsgivare

Gen Z och millennials väljer arbetsgivare som investerar i dem som människor. Inte bara i deras prestation. De förväntar sig välmående som en självklarhet, inte en förmån. Sakura är stödet de faktiskt vill använda och som skapar lojalitet tidigt. Fokus: retention, employer brand, välmående

Transaction

Just nu kan ni prova 3 månader riskfritt!

Just nu kan ni prova 3 månader helt
gratis

FAQ

Vanliga frågor

Vanliga frågor

"Har du en fråga som inte besvaras här? Hör av dig så återkommer vi inom en arbetsdag."

"Har du en fråga som inte besvaras här? Hör av dig så återkommer vi inom en arbetsdag."

Kontakta oss

Varför det faktiskt fungerar

De flesta hälsoplattformar löser det ytliga problemet: de skapar tillgång. Men tillgång är inte samma sak som användning — och användning är inte samma sak som förändring. Det som hindrar människor från att söka stöd är inte brist på utbud. Det är otrygghet, stigma och rädslan för att bli sedd. Utan trygghet stannar de efter ett eller två tillfällen — och ingen riktig läkning sker. Sakura är byggt för att lösa just det. Mänsklig kontakt, tillit och kontinuitet är inte en bonus — de är kärnan i allt vi gör.

Vi har redan företagshälsovård och andra hälsoförmåner – varför behöver vi Sakura?

Sakura ersätter inte era befintliga förmåner – det är det som faktiskt får dem att användas. De flesta EAP-avtal har en nyttjandegrad på omkring 3–6 %, och friskvårdsbidraget används främst av dem som redan är aktiva. Sakura fungerar som länken mellan era befintliga investeringar och era medarbetare genom att sänka tröskeln till stöd. Med enkel tillgång, anonymitet och ett brett nätverk av kvalificerade experter hjälper vi fler att söka stöd i tid – innan mindre utmaningar blir större problem. 3–6 % Typisk nyttjandegrad för EAP ↓ 85 % Återkommande användare i Sakura

Hur skiljer sig Sakura från företagshälsovård?

Företagshälsovård är ofta utformad för att hantera problem när de redan uppstått. Sakura fokuserar på det som händer innan dess. Vi gör professionellt stöd tillgängligt i vardagen, vilket hjälper medarbetare att söka stöd tidigare och stärker både välmående och arbetsförmåga över tid.

Vilka typer av stöd erbjuder Sakura?

Genom Sakura får medarbetare tillgång till ett brett nätverk av kvalificerade psykologer, terapeuter, coacher och andra specialister inom emotionell, mental och fysisk hälsa. Medarbetaren väljer själv den person och det område som bäst passar den aktuella situationen.

Hur skyddas våra medarbetares integritet?

Alla individuella samtal och personuppgifter är konfidentiella. Företaget får aldrig tillgång till information om enskilda medarbetare, utan endast anonymiserad statistik på gruppnivå när sådan rapportering ingår.

Hur mycket arbete krävs från HR?

Så lite som möjligt. Vi hjälper till med onboarding, kommunikation och lansering, så att ni snabbt kan komma igång utan att skapa mer administration för HR eller chefer.

Hur vet vi att Sakura ger effekt?

Ni får insikter på gruppnivå om användning och utveckling över tid, vilket gör det enklare att följa engagemang och utvärdera effekten av er investering. Målet är att ge bättre beslutsunderlag samtidigt som varje medarbetares integritet skyddas.

Passar Sakura företag i alla storlekar?

Ja. Plattformen är byggd för att fungera för både mindre och större organisationer och kan anpassas efter företagets behov och förutsättningar.

Kan vi prova Sakura innan vi bestämmer oss?

Ja. Vi erbjuder en 3-månaders pilot till ett rabatterat introduktionspris, så att ni kan utvärdera användning, upplevd nytta och effekten i er organisation innan ni fattar beslut om ett långsiktigt samarbete.

Varför det faktiskt fungerar

De flesta hälsoplattformar löser det ytliga problemet: de skapar tillgång. Men tillgång är inte samma sak som användning — och användning är inte samma sak som förändring. Det som hindrar människor från att söka stöd är inte brist på utbud. Det är otrygghet, stigma och rädslan för att bli sedd. Utan trygghet stannar de efter ett eller två tillfällen — och ingen riktig läkning sker. Sakura är byggt för att lösa just det. Mänsklig kontakt, tillit och kontinuitet är inte en bonus — de är kärnan i allt vi gör.

Vi har redan företagshälsovård och andra hälsoförmåner – varför behöver vi Sakura?

Sakura ersätter inte era befintliga förmåner – det är det som faktiskt får dem att användas. De flesta EAP-avtal har en nyttjandegrad på omkring 3–6 %, och friskvårdsbidraget används främst av dem som redan är aktiva. Sakura fungerar som länken mellan era befintliga investeringar och era medarbetare genom att sänka tröskeln till stöd. Med enkel tillgång, anonymitet och ett brett nätverk av kvalificerade experter hjälper vi fler att söka stöd i tid – innan mindre utmaningar blir större problem. 3–6 % Typisk nyttjandegrad för EAP ↓ 85 % Återkommande användare i Sakura

Hur skiljer sig Sakura från företagshälsovård?

Företagshälsovård är ofta utformad för att hantera problem när de redan uppstått. Sakura fokuserar på det som händer innan dess. Vi gör professionellt stöd tillgängligt i vardagen, vilket hjälper medarbetare att söka stöd tidigare och stärker både välmående och arbetsförmåga över tid.

Vilka typer av stöd erbjuder Sakura?

Genom Sakura får medarbetare tillgång till ett brett nätverk av kvalificerade psykologer, terapeuter, coacher och andra specialister inom emotionell, mental och fysisk hälsa. Medarbetaren väljer själv den person och det område som bäst passar den aktuella situationen.

Hur skyddas våra medarbetares integritet?

Alla individuella samtal och personuppgifter är konfidentiella. Företaget får aldrig tillgång till information om enskilda medarbetare, utan endast anonymiserad statistik på gruppnivå när sådan rapportering ingår.

Hur mycket arbete krävs från HR?

Så lite som möjligt. Vi hjälper till med onboarding, kommunikation och lansering, så att ni snabbt kan komma igång utan att skapa mer administration för HR eller chefer.

Hur vet vi att Sakura ger effekt?

Ni får insikter på gruppnivå om användning och utveckling över tid, vilket gör det enklare att följa engagemang och utvärdera effekten av er investering. Målet är att ge bättre beslutsunderlag samtidigt som varje medarbetares integritet skyddas.

Passar Sakura företag i alla storlekar?

Ja. Plattformen är byggd för att fungera för både mindre och större organisationer och kan anpassas efter företagets behov och förutsättningar.

Kan vi prova Sakura innan vi bestämmer oss?

Ja. Vi erbjuder en 3-månaders pilot till ett rabatterat introduktionspris, så att ni kan utvärdera användning, upplevd nytta och effekten i er organisation innan ni fattar beslut om ett långsiktigt samarbete.

Boka demo